09:40 Штрафы за нарушения трудового законодательства | ||||||||||||||||||||||||||||||||
В 2015 году введены новые штрафы за нарушение трудового законодательства. Мы подскажем, как подготовиться к новым условиям работы. С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодексе об административных правонарушениях - появятся новые виды ответственности работодателей. Поправки внесены статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ. Штрафы за нарушение трудового законодательства С 2015 года статья 5.27 КоАП РФ будет действовать в новой редакции. В этой статье установлены новые виды нарушений, за которые трудовые инспекторы могут наказать компанию (ее должностных лиц), а именно: - фактический допуск сотрудника к работе неуполномоченным лицом; - уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора; - заключение ГПД договора с физлицом на выполнение работ (оказание услуг), фактически регулирующего трудовые отношения. Штраф для должностных лиц компаний за эти виды нарушений составляет от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 2 и 3 ст. 5.27 КоАП РФ). За последние два вида нарушения штраф в размере от 50 000 руб. до 100 000 руб. грозит компании. Для того чтобы избежать наказания, нужно до наступления нового года заключить трудовые договоры, проверить условия действующих трудовых договоров. Как это сделать, читайте на с. 93 номера. Штрафы за нарушение требований охраны труда С 2015 года в Кодексе об административных правонарушениях появилась новая статья 5.27.1. В ней перечислены нарушения законодательства об охране труда, за которые трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию (должностное лицо) или вынести предупреждение. Размеры штрафов за эти нарушения варьируются от 60 000 до 150 000 руб. Не допустить их вам помогут материалы, опубликованные в журнале "Зарплата". В таблице на с. 14 указаны новые виды ответственности и статьи журнала "Зарплата", которые поясняют, как провести спецоценку, медосмотр, приобрести и учесть средства индивидуальной защиты. Таблица Штрафы за нарушение нормативных требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ)
Увеличен срок давности для привлечения к ответственности C 1 января 2015 года срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения требований трудового законодательства увеличен в шесть раз - с двух месяцев до одного года (ст. 4.5 КоАП РФ). Если по итогам проверки компания не выполнила предписание трудового инспектора При выявлении нарушений трудовые инспекторы имеют право предъявлять работодателям предписания об устранении нарушений трудового законодательства. Об этом говорится: - в части 3 статьи 16 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; - абзаце 4 пункта 60 Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н. За невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение предписания теперь налагается штраф (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ): - на должностных лиц - в размере от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; - на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 руб. | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Просмотров: 425 | |
Всего комментариев: 0 | |