ООО АФ "ТИМС"

Что случилось: Конституционный суд решил, что зарплату за работу в выходные надо считать по новым правилам.

За труд в выходной положена повышенная плата. По кодексу ее нужно начислить из двойного оклада (ч. 1 ст. 153 ТК). На практике компании также применяли районные коэффициенты и надбавки, когда считали зарплату за работу в выходные. Но Конституционный суд с июня изменил правила. Теперь многие работодатели должны доплатить сотрудникам.

Зарплата работников может включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Из статьи 153ТК напрямую не следует, что их тоже надо учитывать для оплаты за работу в выходной. Но если такие надбавки составляют значительную часть заработка, то за труд в выходные работник будет получать меньше, чем в будни. Конституционный суд исключил такую ситуацию (постановление от 28.06.2018 № 26-П).

Суд решил, что для расчета заработка за выходной надо учитывать все выплаты — оклад, районные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии. Тогда сотрудники будут получать больше.

На цифрах

Оклад сотрудника — 45 тыс. руб., в июне 20 рабочих дней. Сотрудник отработал выходной 12 июня. По итогам месяца он получил премию 5 тыс. руб. Зарплата за работу в выходной составит 5000 руб. ((45 000 руб. + 5000 руб.) : 20 дн. × 2). По старым правилам компания не стала бы учитывать премию при расчете. Тогда зарплата за работу в выходной составила бы 4500 руб. (45 000 руб. : 20 дн. × 2).

Оплачивать работу в выходные по новым правилам надо уже за июнь.

Постановление Конституционного суда вступило в силу 29 июня 2018 года. После этой даты зарплату надо считать с учетом мнения суда. Следовательно, зарплату за июнь посчитайте по новым правилам. Вознаграждения за первые пять месяцев 2018 года пересчитывать не надо.

Компания окончательно рассчитывает зарплату, когда закончится месяц и точно известны данные, чтобы начислить вознаграждение сотруднику. По окончании июня постановление № 26-п уже вступило в силу и его нужно применять к оплате труда за июнь.

Как правило, компания определяет размер аванса без учета выплат, которые зависят от результатов труда за месяц. Поэтому за работу в выходные рассчитывать оплату надо в конце месяца.

Новый порядок усложнит работу компаний. Организация начисляет не только ежемесячные премии — бонусы бывают ежеквартальные и годовые. Это значит, что потребуется постоянно пересчитывать зарплату за работу в выходные.

Например, если в октябре сотрудник, который работал в выходной в августе, получил премию за III квартал, то вознаграждение за работу в выходной потребуется пересчитать. Аналогичное правило касается и годовых премий.

Уточнять зарплатную отчетность из-за новых правил не требуется. Ведь на момент расчета зарплаты компания не совершала ошибку.

Учтите доплату в месяце, когда ее начислили. Заплатите с нее страховые взносы и удержите НДФЛ при выплате денег работнику.